News (169)
دیده بان کسب و کار: جفری کرامز در کتاب هفت مدیر عامل برتر جهان با بررسی مدیران ارشد شرکت های جنرال الکتریک، ای بی ام، دل، اینتل، مایکروسافت، وال مارت و سوث وست به 6 ویژگی مشترک مدیران برتر اشاره کرده است.
1-چشم انداز بیرون به درون: مدیران برتر دیدگاهی از بیرون به درون دارند و در بازار برای فهم نیاز مشتری گام بر می دارند. در واقع فعالیت هایشان حول محور مشتری می چرخد. این مشتری است که سرنوشت سازمان ها را تعیین می کند. برای مثال زمانی که گشنر مدیرعامل شرکت آی بی ام شد مشتری محوری در این شرکت مورد توجه نبود، و شرکت ضررهای زیادی را متحمل شده بود. گشنر با این شعار که قبلا یک شرکت مشتری محور وجود داشته و من می خواهم دوباره آن ر ا بازسازی کنم، باعث بازسازی ساختار ذهنی کارکنان شد.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
Wishing you and your family a very Merry Christmas. May this joyful season greet you with health and Happiness?
May this Christmas bring you all the love and luck in the world!
This Christmas, may you and your family be blessed by God. May Jesus reign in your hearts forever? Merry Christmas.
May the light of Christmas be your sun that you may never walk in obscurity; I offer you this season’s gifts of Joy and unending testimonies. Merry Christmas.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
(I) Comparison of Managers:
A study conducted by Haire Ghisell, and Porter show that Japanese managers are quite different from other managers generally and from American managers specifically.
Japanese managers (when compared to American managers) are more apt to embrace reciprocal participate attitudes and values and to perceive higher levels of self-actualization flowing from their roles and positions.Japanese managers, more than American managers, have internalized organizational goals concerning high productivity, organizational growth and organizational stability.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
سرویس شبکه "اینترنیشنز" برای سومین سال به بررسی کشورهایی پرداخته است که مهاجران در آنجا بهترین کیفیت زندگی را دارند.
به گزارش ایسنا، اینترنیشنز در سومین گزارش سالانه خود با عنوان "اکسپت اینسایدر ۲۰۱۶"، به نظرسنجی از ۱۴ هزار نفر پرداخته که یکی از گسترده‌ترین تحقیقات انجام گرفته تاکنون برای بررسی وضعیت زندگی کلی مهاجران به شمار می‌رود.
در این تحقیقات از مهاجران برای ارزیابی عوامل متعدد در تجربه زندگی‌شان شامل ایمنی و امنیت، بهداشت و درمان، شادی فردی و همچنین گزینه‌های فراغت موجود برای آنها و کیفیت حمل‌ونقل و سفر پرسش شده است. سپس این عوامل متعدد مورد ارزیابی قرار گرفتند تا در خصوص کیفیت زندگی به کشورها امتیاز داده شود.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
موسسه تحقیقاتی لگاتوم دهمین شاخص رفاه جهانی سالانه خود را به تازگی منتشر کرده که مرفه‌ترین کشورهای جهان را رتبه‌بندی کرده است.
به گزارش ایسنا، میزان پولی که یک کشور دارد یکی از عوامل رفاه به شمار می رود، اما موسسه لگاتوم برای رتبه‌بندی خود عوامل زیادی را در نظر گرفته است. این موسسه ۱۰۴ متغیر را برای تهیه فهرست خود مقایسه کرده که شامل شاخص‌های سنتی مانند سرانه تولید ناخالص داخلی و شمار افرادی بوده که کار تمام وقت داشته‌اند، اما آمارهای جالبی مانند شمار سرورهای اینترنتی مطمئنی که یک کشور دارد و میزان استراحت مردم بر مبنای روز به روز هم مورد بررسی قرار گرفته اند.
این متغیرها سپس به ۹ زیر شاخص کیفیت اقتصادی، فضای کسب‌وکار، حکومتداری، آموزش، بهداشت و درمان، ایمنی و امنیت، آزادی شخصی، سرمایه اجتماعی و محیط زیست طبیعی تقسیم شده‌اند.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
یک سازمان اگر بخواهد به کیفیت مطلوب برسد ، فعالیت هایش را بهبود ببخشد ، هزینه های خود را کاهش دهد ، خلاقیت و نوآوری وجود داشته باشد باید به منابع انسانی آن که مهم ترین سرمایه آن است توجه ویژه داشته باشد . بطور کلی آن چیزی که کارایی و بهره وری ، سازندگی ، بهبود و حیات یک سازمان را تضمین می کند سرمایه های انسانی آن سازمان است . برای ارتقاء کارایی و بهره وری نیروی انسانی باید به طور مستمر به کارکنان آموزش های لازم را ارائه داد
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
اگر دنبال زندگی مثبت و سالم هستیم باید افکار خود را درست کنیم و افکار مثبت و سالم داشته باشیم. تفکر انیشتین می گوید: اگر می‌خواهید در زندگی و روابط خصوصیتان تغییرات جزیی به وجود آورید به گرایش‌ها و رفتارتان توجه کنید. اما اگر دلتان می‌خواهد قدم‌های کوانتومی بردارید و تغییرات اساسی در زندگی‌تان ایجاد کنید باید نگرش‌ها و برداشت‌هایتان را عوض کنید. حقیقت این است که به محض تغییر برداشت، همه چیز ناگهان عوض می‌شود. کلید یا راه حل هر مسئله‌ای این است که به شیشه‌های عینکی که به چشم داریم بنگریم
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
لازمه اعمال مدیریت صحیح ، داشتن نگاهی جامع وعلمی به موضوعات مختلف است.لازمه موفقیت مدیرآن است که به تنهایی تصمیم نگیرد وتصمیمات اتخاذ شده براساس خردجمعی باشد.تصمیم بسیار عالی هم بر پایه خرد جمعی ، مشورت واستفاده از دانش ،هوش ، حافظه است .
در تصمیم گیری دواصل بسیار مهم هیچگاه نباید فراموش شود :
1- برپایه خرد باشد و2- برمبنای نظرات جمعی بجای فردی .
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
ارزش آفرینی یک مفهوم محوری در ادبیات تحقیقات مدیریت و سازمان چه در سطح خُرد (فردی، گروهی) و چه سطح کلان (نظریه سازمانی، مدیریت استراتژیک) است. هنوز هم اجماع نظر کمی در مورد مفهوم ارزش آفرینی یا چگونگی حصول آن وجود دارد.
ارزش آفرینی چیست؟
بومن و آمبروسینی (۲۰۰۰) دو نوع ارزش را در سطح سازمانی تجزیه و تحلیل خود معرفی می کنند: استفاده از ارزش و تبادل ارزش .. نوع اول ً، استفاده از ارزش به کیفیت خاص و ویژه یک شغل، وظیفه، محصول یا خدمت اطلاق می شود که کاربران آن را در ارتباط با نیازهایشان مد نظر قرار می دهند مانند سرعت یا کیفیت عملکرد در یک شغل جدید یا قالب‌ها و ویژگیهای عملکردی یک محصول یا خدمت جدید.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
همه‌پرسی جدایی بریتانیا از اتحادیه اروپا روز پنج‌شنبه (دیروز) برگزار و شمارش آراء از ساعت 10 شب آغاز شد و تا صبح روز جمعه ادامه یافت.در پایان شمارش آرا، مشخص شد که 52% رأی دهندگان به خروج انگلستان از اتحادیه اروپا رأی داده‌اند. بسیاری از کارشناسان این رأی تاریخی را آغازی بر یک دومینو دانسته‌اند که می‌تواند حیات اتحادیه اروپا و حتی بریتانیای متحد را به چالش بکشد. با این رأی فرآیندی پیچیده و دستکم دو ساله برای خروج انگلستان آغاز می‌شود. انگلستان اولین کشوری است که تصمیم به خروج از اتحادیه اروپا گرفته و به همین دلیل ابهامات زیادی در ساز و کار اجرایی این فرآیند وجود دارد.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
بیشتر...
نظرسنجی
بازدیدکننده گرامی با تشکر از بازدید شما از سایت مدیریتی اینجانب، لطفا ضمن شرکت در نظرسنجی، نظرات خود را ذیل یکی از مطالب سایت مرقوم فرمائید. با سپاس فراوان دکتر حسن قاسمی شاد
با توجه تجربیات بیش از سی سال در بخش دولتی و خصوصی و نظر به درخواست هاي مکرر بازدیدکنندگان سایت، آماده ارائه خدمات مشاوره مدیریت در زمینه های مختلف منجمله
1-مدیریت منابع انسانی
2- مشاوره رهبری و مدیریت استراتژیک
3 - تهیه طرح های تجاری
4 - مدیریت ژاپن
لطفا درخواست خود را به صورت دقیق و شفاف به ایمیل اینجانب hghasemishad@gmail.com ارسال نمایید.
تلفن تماس ضرورری 09124193508
نظرات و پیشنهادات :
بازدید کننده گرامی، ضمن تشکر و قدردانی از انتخاب سایت مدیریتی اینجانب و آرزوی بهترینها برای جنابعالی ،لطفا نظرات و پیشنهادات خود را ذیل یکی از مطالب و مقالات سایت که در 6 حوزه مدیریت دسته بندی موضوعی شده است مرقوم فرمائید. با تشکر و سپاس از شما بازدیدکننده عزیز.
دکتر حسن قاسمی شاد