سایت دکتر حسن قاسمی شاد در زمینه مدیریت کسب و کار، مدیریت بازرگانی، مدیریت دولتی و مدیریت صنعتی

بحث و مذاکره بر سر معامله قطعی برای بسیاری از مردم یک رویا است، خواه این معامله یک قرارداد خرید یک کارخانه باشد و یا خرید یک خانه و یا موارد دیگر. بسیاری از معاملات به دلیل عدم مهارت یک طرف در متقاعد کردن دیگران در مورد ارزش هایی که دو طرف میتوانند با هم ایجاد کنند، صورت نمیگیرند. قبل از هر چیز به خاطر داشته باشیم که هیچ قانون مطلقی در مذاکره وجود ندارد و این ها بیشتر توصیه هایی هستند که باعث موفقیت بیشتر خواهند شد.

در حقیقت مذاکره مهارتی ست که هر فردی میتواند از آن استفاده کند.

بارونس سوزان گرینفیلد، عصب‌شناس و متخصص خلاقیت، با این عقیده موافق است. او می‌گوید: «رشد مغز انسان شبیه رشد شاخه‌های درخت است. هرچه این شاخه‌ها بیشتر رشد کنند، اتصالات بیشتری ایجاد می‌شود و این اتصالات است که شما را به آن لحظه» یافتم «می‌رساند.».

اما او قبول دارد که مرز بین فایده و ضرر باریک است: «محدودیت‌ها می‌توانند هم برای خلاقیت مفید باشند و هم مشکل‌آفرین.»

بدون محدودیت، حوصله‌مان سر می‌رود وبی‌انگیزه می‌شویم. اما اگر محدودیت‌ها زیاد باشند، مضطرب می‌شویم و از پا در می‌آییم.

تحقیقات نشان می‌دهد که «نمودار خلاقیت» به شکل یک U برعکس است که نقطه اوج آن همیشه در نیمه است.

چهارشنبه دوم اسفند ماه برابر با ۲۱ فوریه ۲۰۲۴ سالروز تولد امپراتور ژاپن عالیجناب نارو هیتو بود. ایشان ۱۲۶ مین امپراطور ژاپن است که جانشین پدرش آکی هیتو شد.
نام عصر جدید به ریوا تغییر کرد.
عالیجناب نارو هیتو وارد ۶۴ سالگی شدند.
به همین مناسبت به دعوت سفارت ژاپن در تهران مراسمی ویژه و با شکوهی

اینجانب بعنوان رئیس سابق انجمن دانش آموختگان ایرانی دوره های پیشرفته آموزشی جایکا (ژاپن) در روز دوشنبه ۱۴ آگوست ۲۰۲۳ میلادی، ۲۳ مرداد ماه ۱۴۰۲ رأس ساعت ۱۵:۰۰ در دفتر نمایندگی آژانس همکاری‌های بین الملل ژاپن ( جایکا) در تهران حضور یافتم.

در این جلسه بسیار خوب و مفید جناب آقای #اوسامو_تاناکا رییس دفتر نمایندگی جایکا در تهران ، خانم #یوشیکو_اوزاوا مشاور تدوین پروژه جایکا ، خانم #زینب_صدوقی کارشناس آموزش و خانم #صنم_انصاری کارشناس برنامه و امور اداری حضور داشتند.
لازم می دانم مختصری از اقدامات دفتر نمایندگی جایکا در ایران را برای آگاهی شما بزرگواران مرقوم نمایم.

خصوصیات بارز فرهنگی مردم ژاپن:

اینجانب زمانی که در سازمان امور اداری واستخدامی کشور و بعد در سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مشغول خدمت بودم موفق شدم در3 بورس اعطایی به کشور ژاپن عزیمت نمایم. در سال 1995از طریق سازمان همکاریهای بین الملل ژاپن (جایکا) در دوره آموزشی اداره حکومت ملی پیشرفته. در سال 2003 از طریق سازمان بهره وری آسیایی در دوره آموزشی مدیریت دانش. در سال 2005 از طریق سازمان همکاری های بین الملل ژاپن (جایکا) در دوره اموزشی مدیریت  منابع انسانی پیشرفته در دولت ژاپن.با توجه به اطلاعات کسب شده بنظرم مردم زاپن دارای ویژگی های بارز فرهنگی و مثبت ذیل هستند:َ 

ادگار شاین در 5 مارس 1928 در زوریخ سوییس بدنیا آمد و در ایالت متحده آمریکا زندگی کرد. وی دردانشگاه های معتبر آمریکا به نام های هاروارد، استنفورد و شیکاگو تحصیل کرد و پس از اتمام تحصیلات به تدریس، مشاوره و منتشر نمودن مقالات و کتابهای زیادی در زمینه روانشناسی و مدیریت اقدام نمود. از وی تالیفات زیادی در زمینه توسعه سازمانی، توسعه شغلی، توسعه کار گروهی، شستشوی مغزی و نیز فرهنگ سازمانی به زبانهای مختلف ترجمه و به یادگار مانده است