مدیریت راهبردی

رهبران تقویت کننده از تاثیرگذاری مثبت و سودآوری چشمگیر بر سازمانها برخورداربوده وبه توسعه وجذب استعدادها ،تشویق برای خلق ایده های نوین وافزایش سینرژی به منظور اعمال تغییرات ونوآوری سازمانی اقدام می نمایند.جهان امروز نیازمند رهبرانی انگیزش دهنده است.رهبرانی که قادر خواهند بودتا بدون پرداخت هر نوع هزینه اضافی میزان بازدهی نیروی انسانی سازمان خود را به دوبرابر ارتقاء دهند ومتمایز از رقبا باشند.

ویژگیهای رهبران هوشمند :

1-رهبران هوشمند براساس ارزش ها تصمیم گیری می نمایند نه تعصبات فردی.

2-رهبران هوشمند قادر به خلق تیم های کاری مفیدتر وپر بازده تر هستند

3-رهبران هوشمند درپیشرفت عملکرد وبالا بردن اعتماد به نفس کارکنان نقش بسزایی دارند.

4-رهبران هوشمند در ایجاد انگیزه بیشتر،رضایت خاطر و قابلیت انعطاف پذیری بیشتر کارکنان موثرند.

5-رهبران هوشمند در ایجاد خلاقیت ونوآوری ،یادگیری،کسب دانش وهر نوع ابداع ونواندیشی کارکنان نقش کلیدی دارند.

6-رهبران هوشمند همواره بر اصول وبررسی رقبا تاکید دارند.

7-رهبران هوشمند طرز تفکر قوی وذهنی پویا دارند.

8-رهبران هوشمند اهداف بلندمدت خودرا براساس آینده پژوهی مشخص می نماید.

9-رهبران هوشمند بین اقتدار ومهربانی موازنه ایجاد واز ارزشهای واقعی افراد شناخت کافی دارند.

10-رهبران هوشمند بطور مستمر تفکروذهن خود راهمواره فعال نگه می دارد.

11-رهبران هوشمند اخلاق را به عنوان اصل پایه وبر وحدت و مسوولیت پذیری تاکید دارند.

12-رهبران هوشمند برنظم پذیری ومیل به ارایه کارهای برتر وفوق العاده به منظور مزیت رقابتی تاکید دارند.

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی