مدیریت سرمایه انسانی

درناپایداری وتغییرات پرشتاب جهانی که درآن زندگی می کنیم وبرای پیروز بودن درجهان کسب وکارامروز باید سریع بودوهمراهی کارکنانی قابل وشایسته لازم است .کارکنانی که سازگاری وتوانایی رویارویی با تغییرات را داشته وقادرند نوآورانه پاسخگوی نیازهای مشتریان وبازار باشند.برای موفقیت وپیشرفت به نکات ذیل توجه ویژه ای داشته باشید :

1-داشتن استراتژی بنگاهی به عنوان نقشه راه

2-تکیه برتوانمندیهای استراتژیک

3-رهبری خوب :داشتن ذهن باز،داشتن اشتیاق برای پرسیدن ،نصیحت پذیربودن،نشان دادن حس فروتنی ،نشاندن افراد مناسب بر جایگاه مناسب ونیز فالب شکن بودن

4-داشتن چشم اندازوهدفهای راهبردی روبه آینده وموفق

5-داشتن مزیت رقابتی

6-استفاده از سبک صحیح مدیریت

7-خلاقیت ونوآوری مدیران وکارکنان

8-به اشتراک گذاردن ایده ها

9-عاشق کار بودن وتلاش برای پیشرفت وسودمند بودن

10-انتخاب جانشین که با محیط وشرایط آینده سازگار باشد

11-شکستن جمود ذهنی وافکارقدیمی

12-کاهش هزینه ها وافزایش درآمدها ونیزافزایش بهره وری

13-نشان دادن واکنش موثربه شرایط در حال تغییر محیط تجاری

14-داشتن دانش جدید وعدم دلبستن به مطالب کهنه ومنسوخ شده

15-اتخاذ رویکرد انعطاف

16-ارتقای قابلیت های نیروی انسانی

17-توجه ویژه به نوآوری وتحقیق وتوسعه

18-داشتن منشور اخلاقی وارزشهای متعالی وفرهنگ سازمانی قوی

19-داشتن نظم و انضباط واقعی درکار

20-استعدادهاوغرایز خودت را دنبال کن

21-خوش رفتارباش وبه منفی بافان گوش نده

22-بین زندگی شغلی وزندگی خانوادگی توازن ایجاد کن

23-برای شخصیت افراد احترام قایل باش

24-دنبال صداقت باش که سنگ اول بنا است .

منبع :اندرزهایی ازمدیران برجسته وکارآفرینان جهانی/ترجمه فضل ا..امینی ،تهران-نشرفرا،تابستان 1393 .

اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی