یکی از چالش ها و روندهای اصلی در سال ۲۰۱۵،مسئله مدیریت و رهبری است. البته این مسئله هم در سطح بین المللی، هم در سطح ملی و هم در سطح سازمانی به عنوان یک چالش اصلی شناسایی شده است.آنچه در ادامه آورده شده است، نتایجی از یک مطالعه است که از مدیران عامل در خصوص ۱۰ استراتژی برتر آنها در سال ۲۰۱۴ سوال شده و در خصوص پیش بینی آنها برای سال ۲۰۱۵٫ این تحقیق از حدود ۷۳۸ مدیر عامل(CEO) صورت پذیرفته است.
سوال: مهمترین چالش و استراتژی شما در سال ۲۰۱۴ در حوزه منابع انسانی چه بوده است؟
نکته جالب در خصوص موارد فوق، تمرکز ۴ مورد از ۱۰ مورد فوق، بر مدیریت و رهبری است:
-
بهبود مهارتهای رهبری
-
افزایش اثربخشی مدیران عالی
-
بهبود اثربخشی مدیران عملیاتی و سرپرستی
-
بهبود برنامه ریزی جانشینی
مدیران عامل که جامعه هدف این پژوهش بوده اند به خوبی می دانند توسعه و نگهداشت یک استعداد و یک کارمند با حس تعلق بالا، بدون داشتن کسی که بتواند وی را مدیریت و رهبری کند، غیر ممکن است.
ما در سال گذشته در حوزه منابع انسانی چه استراتژی را بکار بردیم؟ چقدر موفق بوده ایم؟ برنامه‌ی ما برای امسال چیست؟ چقدر برای روندهای آینده آماده ایم؟
بهتر است برای این سوال ها جواب داشته باشیم، وگرنه به زودی از چرخه حذف خواهیم شد.
پیروز و پایدار باشید.
اشتراک گذاری پست در شبکه های اجتماعی
